نکات مفید همکاری با جوانان دهه هفتادی 

جوانان دهه هفتادی نخستین خصوصیتی که دارند این هست که علاقه زیادی به فناوری دارند،بنابراین در کارها باید بهره گیری از فناوری را برای آنان فراهم نمود. اگر نگران این هستید که کارمندان نسل اخیر، شما را ترک کنند؛ بهتر هست بگوییم دیگر لازم نیست نگران باشید. وقتی عبارت نسل هزاره «millennials یا نسل وای» به گوشتان می خورد،

به یکباره چیزهای گنگ و کلیشه‌اي زیادی به ذهنتان خطور میکند. یکی از آن چیزهای کلیشه‌اي احتمالاً این هست که نسل هزاره‌اي‌ها به اصطلاح “job hopper” میباشند؛ یعنی دائم تغییر شغل میدهند. اگرچه در واقع این یک افسانه هست اما ممکن هست این نام روی آن‌ها بماند.

اما حدس بزنید واقعیت چیست؟ جوانان بدون دقت به نسلشان شغل‌ها را رها می کنند. گرچه خنده‌دار هم هست. این طور که مشخص هست، در واقع نسل هزاره‌اي‌ها «دهه هفتادی‌ها» در مقایسه با نسل ایکسی‌ها «دهه شصتی‌ها» که در همین سن بودند، بیشتر با کارفرمایانشان کار می کنند و پیش آن‌ها می‌مثل.

طبق تحقیقات صورت گرفته: ” در ژانویه 2016، 4/63 درصد نسل هزاره‌هاي استخدام شده، یعنی نسلی که بین 1981 و 1998 به جهان آمده‌اند، گزارش کردند که حداقل 13 ماه برای کارفرمایشان کار کرده‌اند. در فوریه سال 2000، تعداد کمی از 18 تا 35 ساله‌ها «9/59 درصد»- که بیشتر آن‌ها نسل‌هاي ایکسی‌هاي امروزی میباشند-

سابقه کار نمونه‌اي را گزارش کردند. اگر به کارگران جوان با دوران تصدی طولانی‌تر نگاه کنید، 22 درصد کارگران نسل هزاره در سال 2016، حداقل 5 سال با کارفرمایان خود بوده‌اند، که تقریباً شبیه کارگران نسل ایکس «8/21 درصد» در سال 2000 بوده هست”.

بدون دقت به آنچه که از گوشه و کنار می شنوید، نسل هزاره‌اي‌ها بدتر از نسل‌هاي قبل نیستند. خبر خوبی هست که تصور کنیم که نسل هزاره‌ها بیش از نیمی از نیروی کاری جهانی را از حالا تا سه سال دیگر تشکیل خواهند داد. طبق اطلاعات ارائه شده زیر، حفظ کارمندان نسل هزاره در واقع ساده‌تر از اینها هست:

1- نسل هزاره‌‌ فناوری می خواهد

نسل هزاره‌اي‌ها ماهرترین نسل در فناوری میباشند. فناوری مدرن می تواند به کارمندان شما کمک کند تا موثرتر و سازنده‌تر باشند. بنابراین برای کمک به آن‌ها و برای آن که شغل خود را بهتر انجام دهند، فناوری‌ها را در اختیارشان قرار دهید.

2- نسل هزاره توسعه حرفه‌اي می خواهد

چه اتفاقی می‌افتد اگر شما کارمندان خود را آموزش دهید و آن‌ها شرکت شما را ترک کنند؟ سوال بهتر: چه اتفاقی می‌افتد اگر کارمندان خود را آموزش ندهید و آن‌ها در شرکت شما بمانند؟ هیچ کس نمی خواهد مشغول کاری شود که آخرش بن‌بست هست. نسل هزاره همانند نسل‌هاي پیش از خود می خواهند پیشرفت کنند،

مهارت‌هاي خود را افزایش دهند، پول بیشتری دربیاورند، عنوان‌هاي بهتری بدست بیاورند و مهارت‌هاي رهبری کردن را بیاموزند. پس کمکشان کنید به این جایگاه برسند

3- نسل هزاره همکاری می خواهد

نسل هزاره میخواهد هنگام کار کردن روی پروژه‌ها بخشی از یک تیم باشد. آن‌ها میخواهند در مکان‌هایي کار کنند که می توانند با بهره گیری از فناوری با همکاران و افراد مافوق خود همکاری داشته باشند. طبق بررسی‌هاي صورت گرفته توسط مایکروسافت، همکاری، محرک اصلی نسل هزاره‌اي‌ها برای یافتن شغل هست. ” شعار آن‌ها این هست که پیروزی یک نفر پیروزی تیم هست.”

4- نسل هزاره تعادل میان کار و زندگی می خواهد

نسل هزاره پذیرای توافق‌هاي شغلی انعطاف‌پذیر هست. به عبارت دیگر، ساعت‌هاي کاری انعطاف‌پذیر در داخل یا خارج از اداره. فناوری اینکار را در هر جایی آسان کرده هست و میتواند کارمندان شما را راضی کرده و بهره‌وری آنان را بالا ببرد. « شما باید از عادت‌هاي تخریب‌کننده دوری کنید تا به تعادل میان کار و زندگی برسید»

5- نسل هزاره هدف می خواهد

فرهنگ و ارزش‌ها برای نسل هزاره مهم میباشند. بگذارید آن‌ها هدف شرکت شما را باور کنند اینگونه متوجه خواهید شد که بعضی‌ها مایلند با حقوق کمتر هم کار کنند.

6- نسل هزاره فقط می خواهد شاد باشد

 به گزارش پارس ناز نسل هزاره می خواهد برای شرکت‌هایي کار کند که برای خوشحالی کارمندانشان ارزش قائل‌اند. برای بعضی از آدم‌ها این مسئله بسیار مهم هست. به طور حتم میدانید که چه افراد دیگری این رضایت و خوشحالی در کار را میخواهند؟ تعداد زیادی از کسانی که در نیروی کار میباشند.

آیا تمام نسل هزاره‌اي‌ها سخت کار میکنند؟ گرچه که نه. مثل هر نسل دیگری، بالاخره عده‌اي هم میباشند که تن به کار نمیدهند. اما افراد خلاق و برجسته هم کم نیستند کسانی که نباید تقاص گناه نسل‌ هزاره‌اي‌هاي بد را پس بدهند.اگر نمی توانید این 6 امکان ساده را در اختیار کارمندانتان قرار دهید، شاید مشکل از شما هست. پس حرف‌هاي کلیشه‌اي در مورد نسل‌ها را تمام کنید.